Спрос на новые кадры в нефтегазовой отрасли снова начнет расти к 2027 году. Такие данные приводятся в выдержках из масштабного исследования «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли» Промышленно-энергетического форума TNF и консалтинговой компании «Апрайт».
По оценке экспертов, несмотря на динамичное развитие, отрасль периодически сталкивается с дефицитом кадров. Очередной виток повышенного спроса на новых сотрудников прогнозируется к 2027 году — это время важно использовать для совершенствования HR-инструментов, подготовки и развития внутренних резервов компаний.
Согласно исследованию, у нефтегазовой отрасли сохраняются особенности в кадровой специфике и формате работы. Так, например, сегодня только 46% ее сотрудников моложе 35 лет, и компании стремятся к омолаживанию коллективов. С другой стороны, нефтегазовые предприятия добились серьезных успехов в привлечении молодых инженеров — их доля в среднем на 20% выше, чем по отрасли ТЭК в целом.
Руководитель «Апрайт Аналитика»
Вахтовым методом работает четверть сотрудников углеводородной энергетики, но предприятия стремятся создать для них условия не хуже, чем дома. Ближайший пример — инновационный жилой комплекс на месторождении имени Александра Жагрина в ХМАО — Югре, о котором недавно подробно рассказывала «Энергия+».
Полные результаты исследования «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли» представят на Промышленно-энергетическом форуме TNF в Тюмени в рамках HR-саммита 16–17 сентября.
Зарегистрироваться для участия в форуме или узнать о нем подробнее можно на официальном сайте.
